3月13日，户倒Aurangabad充分反映她高中毕业后授职太原一间子公司，水倒因给食客倒洗衣保辛华被子公司辞退。多满
Aurangabad称她于2月23日入职子公司，户倒并进入实习期，水倒3月9日上午开会前夕，多满她给食客倒洗衣过多，户倒距杯底还有四至二厘米。水倒Aurangabad提供更多子公司的多满一位主管录音带显示，子公司以其倒洗衣保辛华为由，户倒断然与其中止外劳合同。水倒她称子公司也未缴付其相关劳动者报酬。多满10日，户倒Aurangabad收到子公司中止保险合同申请书，水倒称其实习期被断定不合乎破格前提。多满
山西卓育云教育有限子公司一位组织工作人员回应称，该走啥流程走啥流程，他们并不了解详细情况。Aurangabad表示她不同意子公司的做法，将申请劳动者仲裁庭，维护其合法权益。
，今年3月2日，上海李女士称他们在实习期第3天被子公司解雇，原因是前一晚上班他们走的太早。李女士称，子公司明确规定下班时间是上午9点半到上午18点半。18点33分他们在子公司用电脑给党委发了最新消息，党委没有回复，他们才上班。第二天早上被党委叫进办公室一顿痛斥，并出了一个中止保险合同的通知，理据是“愤而责骂同僚，组织工作主动及组织工作党纪差，不以子公司利益为首”。
李女士认为这不是他们的问题，“我跟党委说，你个圈我呀，他说我必须要秒回你吗？我个圈最新消息你就可以走了吗？”，李女士希望子公司按法律条文明确规定给予经济补偿金。
实习期愤而解雇员工不需要赔偿吗？
依照《中华人民共和国政府保险劳动者法》第七条的明确规定，在实习期中，劳动者部门要中止与劳动者的保险合同，应向劳动者说明理据。劳动者部门应抗辩断定劳动者在实习前夕不合乎破格前提，如果劳动者部门没有提供更多有效的证据断定劳动者在实习前夕不合乎破格前提，劳动者部门需为因违规中止保险合同所带来的法律条文后果。
依照《中华人民共和国政府保险劳动者法》第三十五条的明确规定，劳动者部门违规中止保险合同，应依照第十四条第七条明确规定的经济补偿金标准的五倍向劳动者缴付赔偿款。
作者 | 蓉城晚报•蓉城派综合@百姓关注、@华阳音频、中国许前飞等
（作者：蓉城晚报•蓉城派）
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